【令和８年度】働き方改革推進支援助成金

製造業から見たこの補助金

働き方改革推進支援助成金は、時間外労働の上限設定、年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入などに取り組む中小企業を支援する制度です。対象経費に研修費・周知啓発費だけでなく機器設備導入費が含まれている点が製造業にとって重要で、労働時間の短縮につながる設備であれば導入費用が助成対象になります。事業規模30名以下で、労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が30万円を超える場合は助成率が4/5に上がります。

製造業での使いどころ

• 段取り時間や手作業を減らす機器の導入を、労働時間短縮の取組として申請する
• 勤怠管理システムの導入による労働時間の可視化
• 事業規模30名以下なら助成率が4/5になる条件があり、小規模な工場ほど有利

申請前の注意：補助金ではなく厚生労働省系の助成金で、労働時間に関する具体的な成果目標の達成が支給の条件になります。設備を入れただけでは支給されません。